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  • 东河区建立“五有”工作体系打造风清气正换届环境 东河区区、镇人大、政府和区政协换届工作启动以来,区委在认真总结去年党委换届工作经验的基础上,以“五有”工作体系为发力点,加强宣传、严明纪律、严格程序,狠抓各项主体责任落实,积极营造风清气正的换届环境。强化党的领导,工作推动有力。区委坚持把加强党的领导贯穿到换届工作全过程,成立了以区委书记任组长,区委副书记任副组长,区委常委和区人大、政协相关负责同志为成员的换届工作领导小组,先后多... 2017-11-08
  • 组工干部“四步法”厚积薄发强己身 组织部门是党员之家、干部之家,组工干部是党的建设的领导者、组织者和实施者,能否带头从严从实从常强化自身建设,既关系到具体组织工作的开展,更关系到全党上下的长治久安。与时俱进学政策。注重培养政治敏锐感,对应知应会的新理论新概念要做到烂熟于心。能够深入透彻领会党的理论路线方针政策,并用精准简练的语言表述内涵是赢得党员干部信任的必要前提,切忌对时事政策理论概念模棱两可,满口白话空话套话... 2017-11-08
  • 包头市东河区“四轮驱动”提升干部人事档案审核整改工作实效 近年来,东河区全力推进干部人事档案专项审核整改工作,集中解决信息不准、材料缺少等疑难杂症,圆满完成专项审核整改任务。普查驱动,全面综合研判。采取“逐卷清查、仔细核对”的方式,抽调工作人员进行预审、科室业务骨干初审、档案管理人员与分管领导复审,组织、人社、教育三部门互审,开展多轮次审查,确保结果的客观、真实、准确。严格按照中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》和自治区党委组织部《... 2017-11-06
  • 东河区狠抓“源头工程”加强选调生队伍建设 近年来,为加快推进选调生队伍建设,东河区坚持从“重点培训、严格管理、优先使用”入手,切实把选调生管理培养作为打造高素质党政人才队伍“源头工程”来抓好抓实,促进选调生健康、快速成长,为东河区经济社会发展提供坚实的人才保证。一、坚持重点培训,抓好全面化培养,提升“育才”实效。一是抓好理想信念教育。围绕全区中心工作,以学习宣传、贯彻落实党的十七大、十八大精神为主线,强化选调生思想理论武... 2016-11-01
  • 东河区立足“三个一批”为“三宜”新东河发展聚集优秀人才 近年来,东河区大力实施人才强区战略,立足引进、培养、用好优秀人才,大力推进人才资源整体开发利用,为建设宜商、宜居、宜游新东河提供坚强的智力支持和人才保障。一是“引进”一批,倾心尽力吸引凝聚人才。我区牢固树立了“发展在人才”的思想理念,切实把人才建设作为发展经济、富民强区的重要工作。制定了《东河区进一步加强人才工作的实施意见》,明确和细化引进人才目标和激励办法,以吸引高层次、创新型... 2016-11-01
  • 东河区做到“三个常态长效化”激发干部队伍活力 东河区着眼激发干部队伍活力,采取有效措施推进干部培养锻炼、有序交流调整、落实职级晋升常态长效化,不断提升干部队伍干事创业的整体合力。培育源头活水,选派干部基层锻炼常态长效化。充分运用北梁棚改期间,在棚改一线培养、锻炼干部,识别、选拔干部的实践经验。去年以来,先后有计划地选派418名干部参与“十个全覆盖”、“城中村”城市棚户区改造等重点项目建设;选派49名党员正科级后备干部下乡驻村... 2016-11-01
  • 东河区“有心、有责、有为”全力助推干部挂职 东河区紧紧围绕中心任务和重点工作有针对性选派干部到重点领域、重要岗位进行挂职锻炼,注重多角度观察培养干部、多层面考准评实干部,切实提升选派干部挂职工作实效。注重干部发展潜力,育“有心”干部。着眼于打造一支信念坚定、能力过硬、敢于担当的干部队伍,注重在全区重点工作、重大项目中培养锻炼干部。先后抽调415名干部到“三到村三到户”精准扶贫、“十个全覆盖”工程、“城中村”北梁之外棚户区搬迁改... 2016-11-01