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  • 东河区推广运用北梁棚改经验“三到位”推进万名干部下乡驻村工作 东河区在万名干部下乡驻村工作中,紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局,充分运用北梁棚改工作经验做法,做到教育培训、管理考核、群众工作“三到位”,推进重点工作落实。深入动员部署,教育培训到位。及时成立了干部下乡驻村领导小组和办公机构,向全区49个村选派49名党员正科级后备干部驻村担任第一书记。借鉴北梁棚改干部包联街道、社区、棚改片区责任制,建立了县级领导挂帅包村、驻村干部和镇、村干部联... 2016-02-02
  • 东河区内外兼修畅通大学生村官“出口” 大学生村官任职期满后的去向一直是高校毕业生以及社会共同关注的问题。近年来,东河区内外兼修着力解决大学生村官聘任期满的出路问题,对外鼓励报考选调生、公务员专门职位,引导他们去国企、金融机构任职;对内腾出街镇事业编制择优录用以及聘任期满留村任职等办法,切实畅通大学生村官“出口”。在先后到村任职的88名大学生村官中,共有2人考取了选调生,16人考录了公务员岗位,18人考录了事业编制,9人到国企... 2016-02-02
  • 东河区落实“一定三有”政策强化村干部队伍建设 近年来,东河区积极探索完善以“一定三有”为主要内容的村干部队伍建设长效机制,切实抓好村干部队伍规范化建设,努力做到让村干部“收入有保障、干好有希望、退后有所养”,充分激发了村干部干事创业的积极性、主动性和创造性。一是规范管理,让村干部干事有作为。结合落实“一定三有”政策和深入推行“四议两公开一监督”工作法,我区制定出台了《东河区村干部管理办法》,对村干部的选拔培养、教育培训、监督... 2013-05-08
  • 东河区委组织部突出“抓、重、严”提升组织部门自身建设水平 近年来,东河区委组织部坚持一手抓组工业务,一手抓自身建设,通过抓学习、重实践、严管理,全面提升自身建 设。一是抓学习,提升思想素养。大力实施“组工干部素质提升行动”,进一步深化“四比一提高”活动,全面提高组工干部业务能力,积极拓展业务学习和培训内容。先后邀请区委党校、商务局、民政局、统计局等相关部门的专业人员,从信息写作、招商引资、民生福利、数字统计等多方面为部内同志授课,提高部... 2013-05-08
  • 东河区抓好 “三支队伍” 建设加强非公有制企业党建工作 近年来,东河区始终高度重视非公有制企业党建工作,着力抓好党组织班子、党建工作指导员、党员“三支队伍”建设,进一步提升非公党建工作规范化、科学化水平,为全区非公有制企业健康、持续、和谐发展提供了坚强组织保证。一是抓好党组织班子队伍建设。注重把党性强、懂经营、会管理、善于做群众工作的经营管理骨干和专业技术人才中的党员选拔到党组织负责人岗位上来,在党组织班子和行政领导间积极推行“双向进... 2013-05-08
  • 东河区多措并举做好返乡流动党员管理服务工作 近期,东河区利用春节期间广大流动党员还乡过年的有利时机,采取有力措施,扎实推进流动党员特别是返乡流动党员的管理服务工作。一是强化动态管理,确保返乡流动党员“离乡不离党”。针对返乡流动党员数量多、面广、服务需求多的实际,建立动态监控和定期统计分析制度。要求各基层党组织采取入户调查、电话询问等方式,对返乡流动党员逐个进行专项摸底调查,并实行返乡流动党员信息周报告制度。完善流动党员信息... 2013-05-08
  • 东河区“接地气、强底气、树正气”切实转变作风 密切联系群众 东河区以“作风建设转变年”活动为契机,通过联系群众、提升素质、规范管理,实现作风上有新转变,形象上有新改观,工作上有新进展。联系群众接地气。结合北梁棚户区改造工作,继续深入开展“党员干部下基层”活动,分期分批深入北梁棚户区,通过座谈、入户走访、问卷调查等多种形式,对北梁棚户区基本情况进行全面调查摸底,并根据棚户区群众的不同情况,积极探索困难群众救助措施和途径。广泛开展与困难群众“... 2013-05-08